Styrk rekrutteringen ved at bruge test

Brug af test i rekruttering er en effektiv måde at styrke virksomheders ansættelsesbeslutninger på. Ved at anvende kompetence- og personlighedstest får virksomheder et mere objektivt grundlag for at vurdere kandidater og identificere det bedste match mellem kandidat og stilling. Tests reducerer bias i rekrutteringsprocessen, øger sandsynligheden for succesfulde ansættelser og skaber værdi for både virksomheden og den nyansatte.

Få et overblik over Thomas International’s testsystem her. 

Kresten Reuss Kragh-Schmidt
PSYKOTERAPEUT / ERHVERVSPSYKOTERAPEUT MPF, CAND.MERC. OG MBA

Kresten beskæftiger sig med terapeutisk konsultation og coaching og har gjort det mere end 20 år. Kresten er uddannet psykoterapeut fra Psykoterapeutisk Institut Aarhus og har en coachuddannelse.